QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG THÁNG 13 VÀ THƯỞNG TẾT

     

Luật Lao động không tồn tại quy định cụ thể về chi phí lương tháng trang bị 13, nhưng mà được hiểu đây là khoản chi phí thưởng. Qui định quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của chúng ta trong mọi trường hợp...

Bạn đang xem: Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết


Thế như thế nào là tiền lương, thưởng?

Theo giải pháp của Điều 90 Bộ lý lẽ Lao cồn năm 2019, tiền lương là số chi phí mà người tiêu dùng lao động trả cho những người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai công việc, bao hàm mức lương theo các bước hoặc chức danh, phụ cung cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo các bước hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương buổi tối thiểu.

Người sử dụng lao hễ phải bảo đảm an toàn trả lương bình đẳng, không sáng tỏ giới tính so với người lao cồn làm quá trình có giá trị như nhau.

*
*
*
*
Tiền lương là số tiền mà người tiêu dùng lao rượu cồn trả cho tất cả những người lao cồn theo thỏa thuận hợp tác để triển khai công việc. Ảnh minh họa: vtv.vn

Điều 90. Tiền lương

1. Chi phí lương là số tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người lao đụng theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo các bước hoặc chức danh, phụ cấp cho lương và các khoản bổ sung cập nhật khác.

2. Nấc lương theo các bước hoặc chức vụ không được thấp rộng mức lương về tối thiểu.

3. Người sử dụng lao cồn phải bảo đảm an toàn trả lương bình đẳng, không tách biệt giới tính đối với người lao đụng làm quá trình có cực hiếm như nhau.

 Lương tháng 13 là tiền thưởng?

* vào Bộ nguyên tắc Lao động năm 2019 không tồn tại quy định rõ ràng về chi phí “lương tháng trang bị 13”, mà lại được hiểu đó là khoản tiền thưởng. Tuy nhiên ở một số trong những văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.

Xem thêm: Thay Nút Home Iphone 6 Plus, 6S, 6S Plus Chính Hãng, Thay Phím Home Iphone 6S Plus Giá Rẻ

Trong khi đó, trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác biệt thì đã xảy ra những trường đúng theo khác nhau: 

+ Có đơn vị chức năng người lao động cảm nhận đồng thời các khoản có tên “lương tháng 13” và một khoản khác có tên “thưởng Tết”.

+ Có đơn vị người lao động thời điểm cuối năm chỉ được trao lương tháng 13 hoặc thưởng tết.

+ Có đơn vị chức năng người lao động thời điểm cuối năm lại không được trao khoản nào.

Như vậy, vì phương pháp không giải pháp khái niệm cụ thể, đề nghị “lương tháng 13” xuất xắc “thưởng tết” cũng chỉ là tên thường gọi do mọi người tự đặt, thực chất nó phần đa là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ vẻ ngoài Lao hễ 2019.

Theo đó, chính sách quy định thưởng Tết chưa hẳn là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong các trường hợp. Khoản thưởng được gửi ra địa thế căn cứ theo hiệu quả sản xuất, tởm doanh, nấc độ trả thành các bước của bạn lao động.

Vì vậy: Người lao động sẽ tiến hành thưởng Tết nếu có thỏa thuận trong đúng theo đồng lao động, theo quy định nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao rượu cồn tập thể (thường nó phụ thuộc nhiều phần vào doanh thu, lợi nhuận của chúng ta và năng suất, hiệu quả quá trình của người lao động...).

Doanh nghiệp cũng có thể có quyền không thưởng tết đến người lao động nếu kinh doanh không tồn tại lãi hoặc người lao động không trả thành quá trình được giao. Đặc biệt là trong thời điểm 2021, hàng loạt doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19.

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bởi các hiệ tượng khác mà người tiêu dùng lao cồn thưởng cho những người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, gớm doanh, nút độ hoàn thành các bước của người lao động.

Xem thêm: Xóa Open With Về Mặc Định Dạng Ban Đầu Win 10, Cách Xóa Open With Chương Trình Trong Windows

2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động ra quyết định và chào làng công khai trên nơi làm việc sau khi tìm hiểu thêm ý loài kiến của tổ chức thay mặt đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức thay mặt đại diện người lao cồn tại cơ sở.

kimsa88
cf68