CÁCH TÍNH LƯƠNG KHOÁN THEO DOANH THU

     

Bạn sẽ nhận lương theo phương pháp nào? Rất rất có thể bạn đang không nắm rõ hiệ tượng tính lương của công ty. Điều đó hoàn toàn có thể là một thiếu hụt sót khủng trong việc hiểu và bảo vệ quyền lợi đường đường chính chính của bản thân. Theo dõi và quan sát ngay nội dung bài viết “Phân biệt những cách tính lương thịnh hành nhất tại các doanh nghiệp vn hiện nay”.

Bạn đang xem: Cách tính lương khoán theo doanh thu


1. Lương gross

Lương Gross là tổng số chi phí lương một nhân viên nhận được trước thuế và các khoản sút trừ. Lương gross bao gồm toàn bộ thu nhập tự lương cơ bản, những khoản trợ cấp, phụ cấp, lương làm cho thêm giờ, hoa hồng,… và các khoản đóng bảo hiểm và thuế các khoản thu nhập cá nhân.

Hàng tháng, tín đồ lao động buộc phải trích ra một khoản nhằm đóng bảo hiểm xã hội cùng thuế các khoản thu nhập cá nhân.

Xem thêm: Cách Liên Kết Thẻ Ngân Hàng Với Viettelpay Với Thẻ Ngân Hàng

Tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội từ tiền lương tín đồ lao đụng theo quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định: tín đồ lao động đề xuất chịu mức đóng bảo đảm xã hội là 10,5%. Trong các số ấy bảo hiểm xóm hội (8%) bảo đảm thất nghiệp (1%) bảo hiểm y tế (1,5%).


*
*
*
*
*
*
*
*
*

Để giảm tải gánh nặng tổng hòa hợp bảng công, giám sát và đo lường bảng lương các tháng cho bộ phận C&B, Doanh nghiệp, Nhà làm chủ có thể tham khảo ứng dụng tính lương & cai quản bảng lương retunggiay.vn Payroll.

Xem thêm: Có 7 Triệu Nên Mua Điện Thoại Gì 2022? Gợi Ý Top 6 Điện Thoại Cực Hot

retunggiay.vn Payroll cung ứng khởi tạo ra phiếu lương đến từng vị trí/phòng ban, tùy chỉnh nhanh công thức tính lương mang đến từng vị trí, tính lương từ động,… Đồng bộ tài liệu với phần mềm chấm công và cai quản KPI trên retunggiay.vn.