Cách Đi Phỏng Vấn Thành Công

     
*

Được mời tham gia vòng phỏng vấn có nghĩa là bạn đã bước đầu tiên tạo được tuyệt vời với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, demo thách vẫn còn đấy ở phía trước. Các bạn sẽ phải đối mặt với nhà tuyển dụng thuộc vô vàn thuộc vô vàn những thắc mắc và tình huống bất ngờ. Để có được các bước mơ ước, các bạn phải rất nổi bật hơn những đối thủ đối đầu và cạnh tranh bằng những câu trả lời thông minh cùng gây tuyệt hảo nhất. Vì vậy, việc sẵn sàng những câu trả lời tuyệt hảo sẽ khiến cho bạn có thời cơ trúng tuyển vào những doanh nghiệp lớn.

Bạn đang xem: Cách đi phỏng vấn thành công

Dưới đấy là một số thắc mắc phổ đổi thay nhất và những những chuyên viên tuyển dụng khuyên bạn nên trả lời.

Tưởng tượng 5 năm sau các bạn sẽ như nuốm nào?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được phương châm nghề nghiệp với kế hoạch sau này của bạn. Họ sẽ không suy nghĩ việc bạn có nhu cầu leo cao đến đâu mà mong muốn biết các bạn có những tài năng và chiến lược gì nhằm thực hiện mục tiêu đã đề ra. Chúng ta không nên trả lời quá thông minh hay quá kém cỏi so với năng lực thực của mình.

Bạn nên: trong khoảng thời hạn 5 năm, bạn nên đề cập đến mục tiêu công việc có thể góp sức gì cho công ty. Hãy suy xét về việc chúng ta có thể đạt được đầy đủ gì khi phụ trách vị trí mà ai đang ứng tuyển. Chúng ta nên nói rằng: “Tôi hy vọng quá trình này sẽ mang lại tôi một vị trí để rất có thể phát huy hết khả năng của mình và góp sức vào thành tích thông thường của công ty". Chúng ta cũng có thể chia sẻ được số đông điều bạn có nhu cầu cải thiện hoặc nâng cao trong tương lai gần, tuy vậy phải cảnh giác nếu đó chưa hẳn là nghành nghề chuyên môn mà doanh nghiệp cần.

Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?

Đây là một thắc mắc khác biệt. Điều chúng ta cần chứng tỏ với họ là vẫn thật không mong muốn nếu công ty không tuyển chọn dụng bạn.

Bạn nên: chúng ta không chỉ cần chia sẻ cách các bạn đáp ứng số đông tất cả các tiêu chí mà họ tìm kiếm mà lại còn bổ sung thêm 2-3 năng lực mà có thể nhà tuyển dụng thậm chí là không biết rằng họ cần. Tự đó mang lại nhà tuyển chọn dụng thấy bạn không chỉ có là một ứng viên hoàn toàn có thể đáp ứng nhu cầu của bọn họ ngay lúc này mà còn sau đây dài.

Bạn cũng có thể share những điều bạn giành được trong thừa khứ. Một "bài học tởm nghiệm" hoàn toàn có thể khiến bạn rất nổi bật hơn vào mắt bên tuyển dụng.

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Câu trả lời cho câu hỏi này gồm hai khía cạnh: nội dung và chất lượng.

Bạn nên:

Nội dung: bên tuyển dụng ước ao biết các bạn cảm thấy gồm thể tương xứng với công việc và văn hóa truyền thống công ty nhanh lẹ hay không. Bạn cần phải hiểu được tại sao tại sao những người dân khác thích thao tác làm việc ở đó. Đây rất có thể là một nơi tuyệt đối để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi tất cả những thách thức lớn khiến cho bạn hoàn thiện phiên bản thân hoặc nó sẽ cho phép bạn trở nên chuyên nghiệp hóa hơn.

Chất lượng: họ có nhu cầu biết rằng các bạn đến đây không chỉ có quan tâm đến quá trình và chi phí lương. Họ muốn nghe đa số gì bạn có nhu cầu làm cùng nơi tốt nhất để làm điều đó.

Xem thêm: Dựa Vào Bảng 2.2 Hãy Nhận Xét, Trả Lời Câu Hỏi Mục Iii Trang 9 Sgk Địa Lí 9

Bạn biết gì về chúng tôi?

Điều này thực sự là một thử nghiệm. Nếu bạn không mày mò về công ty thì đó là 1 trong những dấu hiệu cho thấy bạn không tráng lệ và trang nghiêm khi làm việc ở đó.

Bạn nên: Việc tò mò thông tin về công ty là giữa những bước sẽ phải làm trước khi chúng ta ứng tuyển chọn vào một quá trình bất kỳ. Công ty tuyển dụng muốn các ứng viên thực thụ quan tâm, gồm có hiểu biết nhất quyết đến các bước và doanh nghiệp chứ không chỉ đơn giản và dễ dàng là người ta muốn có một các bước nào đó. Giả dụ tận dụng tốt lợi cầm của ngẫu nhiên nguồn thông tin (online cùng offline), chúng ta cũng có thể tìm đọc về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ bỏ đó, bộc lộ sự tự tín và hy vọng muốn được làm việc cho công ty tới công ty tuyển dụng.

Mọi người nhận xem về bạn như thế nào?

Việc bạn cho những người phỏng vấn biết chủ ý khách quan của rất nhiều người khác về tay cũng minh chứng bạn là người hiểu rõ bản thân mình.

Đây cũng chính là một thời cơ giúp bạn trở nên rất nổi bật nếu tận dụng xuất sắc điều này. Mọi bạn đều nói phổ biến chung rằng ban là một nhân viên chăm chỉ, tiếp xúc tốt,… tuy thế nếu chỉ giả dụ một cách khái quán vậy nên thì các bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn làm hồ sơ sáng giá bán khác.

Hãy sáng sủa tạo bằng phương pháp kể một mẩu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp thuộc điều họ thừa nhận xét về bạn. Người phỏng vấn sẽ mong muốn biết tại sao tại sao mọi fan nghĩ bạn xứng danh với các mỹ từ đó.

Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của chúng ta là gì?

Điểm bự nhất của chúng ta là một cái gì này mà nhà tuyển dụng cần. Bạn có khá nhiều ưu điểm, nhưng chọn 1 trong mọi điều họ đề nghị nhất. Hãy chia sẻ một điểm nhấn nhất tạo nên họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức.

Mọi tín đồ đều biết thắc mắc về "điểm yếu khủng nhất" là một cái bẫy và gần như biết ứng cử viên sẽ nói một cái gì đấy nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người mong toàn"). Bạn phải thừa dìm rằng các bạn có những điểm yếu kém và không hoàn hảo. Tuy thế hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải thiện điều đó.

Khi nào chúng ta cũng có thể bắt đầu?

Hãy cẩn trọng với thắc mắc này vì một vài lý do. Trước hết, nó không có nghĩa là bạn "đã nhận thấy công việc." chúng ta phải duy trì cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi bỏng vấn.

Xem thêm: Điện Thoại Tầm 4 Đến 5 Triệu Tốt Nhất 2021 Đáng Sở Hữu, Điện Thoại, Smartphone Chính Hãng Giá Rẻ 4

Nếu chúng ta vẫn đang thao tác làm việc ở một công ty khác, bạn nên thành thật về thời gian chúng ta cũng có thể kết thúc và chuyển giao công việc. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức (và họ biết các bạn hiện không có tác dụng việc), bạn chắc chắn là có thể nói chúng ta cũng có thể bắt đầu vào ngày mai. Cảm giác cấp bách với sự phấn khích về việc ban đầu công việc tại công ty mới luôn luôn là một điều tốt.